Il concetto di valore aziendale riflette il valore personale, crea una vita migliore insieme

Il concetto di valore condiviso all'unanimità da tutti i dipendenti è il principio fondamentale che guida il comportamento aziendale. Essa determina essenzialmente il successo aziendale ed è anche la fonte che influenzano le prestazioni aziendali. "riflettere l'autostima, creare una vita migliore insieme" è il nostro concetto di valore, anche il concetto centrale di tutti i concetti di cultura aziendale.

Incarnare il valore personale è perseguire la realizzazione del valore personale, è edificante. Inoltre può far sorgere le persone nelle difficoltà, in modo da raggiungere la loro vita gloriosa. Perseguire la realizzazione del valore personale può farci imparare, migliorare e crescere nella pratica. Anche la nostra capacità cognitiva e il nostro livello miglioreranno costantemente nel processo di auto-perseguimento. Finché continuiamo a imparare e non ci arrendiamo, usciremo lentamente dagli errori e dai fallimenti. Infine, vedremo l'alba della vittoria.

Creare una vita migliore insieme: possiamo realizzare gradualmente l'obiettivo di sostanza di base e migliorare le condizioni di vita materiali degli individui e delle famiglie attraverso i nostri sforzi congiunti, in modo da migliorare la qualità della vita e la qualità auto-comprensiva, incarnare il valore di sé e creare un migliore vita personale.

Lo spirito del dipendenteLealtà, collaborazione, professione, aggressività

Lealtà: Con la dovuta diligenza, sulla base della tutela degli interessi dell'azienda. La lealtà è la , l'integrità è la base della vita. "fedeltà" significa che il dipendente non è egoista con l'azienda e si dedica a lavorare per l'azienda, ringrazia sempre gli altri e realizza risultati. Sia come eccellente spirito tradizionale, sia come spirito aziendale di un'azienda moderna, la lealtà non è solo una responsabilità da proteggere, ma è anche una sorta di responsabilità in sé.

Collaborazione: bravi a comunicare, cooperare tra loro, per migliorare l'efficienza del team. Ora siamo entrati nell'era delle squadre, l'era degli eroi individuali e dei singoli è finita! Abbiamo bisogno di integrarci nella squadra, costruire la squadra migliore per la nostra attività e fare affidamento sul funzionamento della squadra per creare il nostro regno e mondo di affari!

Professione: standard elevati, requisiti rigorosi, per migliorare continuamente le capacità professionali. Spirito professionale significa che hai uno studio approfondito e una ricerca instancabile sul lavoro che stai facendo; stai costantemente imparando e innovando sulla base di conoscenze originali e piene di creatività; hai un'etica professionale, etica professionale e dedizione estremamente elevate. Le aziende hanno bisogno di dipendenti con spirito professionale e i dipendenti hanno bisogno di spirito professionale nel lavorare.

Aggressività: per essere sempre il numero 1, assume la promozione dello sviluppo aziendale come propria responsabilità. L'aggressività è il punto di partenza del successo e la risorsa psicologica più importante. Il palcoscenico è grande quanto la mente di una persona. L'alta visione, pensando sempre al miglioramento e al progresso, è l'abitudine più importante delle persone di successo. Lo spirito intraprendente plasma l'anima di una persona. L'altezza della vita che ognuno di noi può raggiungere inizia con uno stato del cuore. Quando siamo desiderosi di raggiungere qualcosa, romperemo i vincoli che ci limitano. L'aggressività è la fonte della saggezza umana. È il motore più potente, il punto di riferimento che determina i nostri risultati e la fonte di vitalità nella vita. Con l'aggressività, possiamo sfruttare appieno il nostro potenziale, realizzare il valore della vita e goderci appieno la dolcezza della vita. Le aziende hanno bisogno di persone altamente motivate.

Concetto di gestione Onestà, cooperazione, vantaggio per tutti, sviluppo

L'onestà è il fondamento dell'economia di mercato; l'onestà è il fondamento dello sviluppo e della vita dell'impresa. L'onestà è un eterno investimento di un'impresa e un eterno investimento di tutti. Le persone prendono prima l'onestà, la fede è onestà e l'onestà è la fonte. Chi ha onestà significa sposarsi con il sorriso, l'applauso e la vittoria; chi viola l'onestà è destinato a camminare con amarezza, solitudine e fallimento.

La cooperazione consiste nel lavorare insieme per uno scopo comune o per completare un determinato compito insieme. In questo periodo di produzione sociale su larga scala, senza cooperazione, molti prodotti non possono essere prodotti affatto e le transazioni non possono essere effettuate. Solo attraverso la cooperazione possiamo comunicare tra di noi, realizzare la condivisione delle risorse ed evitare sprechi di risorse.

Win-win e sviluppo sono sotto il concetto di valore comune, l'assunzione congiunta di rischi, la condivisione dei benefici, il raggiungimento di obiettivi comuni e il raggiungimento dello sviluppo sostenibile. Win-win può migliorare la competitività delle imprese, standardizzare gli standard del settore e allocare efficacemente varie risorse sociali. È una potente combinazione di saggezza, forza, marchio e risorse umane. È l'interdipendenza e la comunanza tra imprese e clienti, partner strategici e dipendenti. Il punto di supporto dello sviluppo. Tuttavia, una situazione vantaggiosa per tutti non può essere raggiunta naturalmente. Deve in primo luogo avere alla base qualità soggettive come la fede, la volontà e il carattere. Mentre cercano i propri interessi, le imprese dovrebbero anche considerare attivamente gli interessi degli altri e sostituire la concorrenza indipendente con mutuo vantaggio, fiducia reciproca e cooperazione.

Il 21° secolo è un'era di competizione e una generazione di cooperazione. È un'era di condivisione di risorse, condivisione di canali e condivisione di ricchezza. Il modello di business ideale è che tutti possano competere e collaborare, "creare in modo cooperativo", rendere la torta più grande e più forte e, infine, ottenere una vittoria, una vittoria o più vittorie.

Concetto di servizioIl servizio crea una buona impressione

Rispetta i clienti, comprendi i clienti, continua a fornire prodotti e servizi che superano le aspettative dei clienti ed essere un partner per sempre. Questo è il concetto di servizio su cui abbiamo sempre insistito e sostenuto. Migliorare il sistema di servizi, rafforzare i servizi di prevendita, vendita e post-vendita, aiutare i clienti a risolvere in tempo vari problemi nell'uso delle materie prime e far sentire i clienti molto a proprio agio.

La soddisfazione viene dall'amore! Solo quando c'è amore, gestiremo, produrremo e serviremo con attenzione!

"Prima l'utente" sottolinea che l'utente è sempre la prima priorità e l'utente è più importante di tutto il resto. "servizio attento" sottolinea i principi di base da seguire nel servizio. La soddisfazione del cliente è il nostro standard di lavoro e dobbiamo usare la nostra sincerità per creare un tocco. Il servizio attento, in primo luogo, deve essere "sincero" e "sincero", cioè il servizio deve partire dalla comunicazione dell'anima. Il secondo è "devozione" ed "entusiasmo", cioè dedicare tutti i tuoi sforzi ed energie a servire l'utente con tutto il cuore, per il bene dell'utente. In terzo luogo, dobbiamo essere "attenti" e "pazienti", e un servizio di qualità significa partire dalle piccole cose, cioè vedere la verità nelle sottigliezze e perseverare per un buon risultato. Non preoccuparti, sii paziente finché l'utente non è soddisfatto. In questo modo, i nostri servizi saranno perfetti, lasceranno una buona impressione sui clienti e stabiliranno una buona immagine di marca dell'azienda.

Concetto di esecuzione non trovare il motivo del no, trova solo il metodo che può farlo

Le imprese devono avere potere esecutivo, e il potere esecutivo è competitività, perché senza potere esecutivo, non importa quanto sia magnifico il progetto strategico o la struttura organizzativa scientifica e ragionevole, non può raggiungere i risultati attesi. "Non ci sono scuse" è il codice di condotta più importante che l'Accademia militare degli Stati Uniti a West Point ha seguito per 200 anni. Rafforza il fatto che ogni studente fa del suo meglio per completare qualsiasi compito, per non trovare scuse per non completare il compito, anche se sembra una scusa ragionevole. Incarna una perfetta capacità di esecuzione, un atteggiamento di obbedienza all'onestà e uno spirito di responsabilità e dedizione.

Ci sono molte ragioni per fallire un compito, ma abbiamo bisogno di lavorare insieme per superare le difficoltà e risolvere i problemi. Sosteniamo "osservare l'obbedienza come virtù", "l'esecuzione senza scuse" e "la disciplina è la base della professionalità". fino alla fine". E in questo modo, rafforza continuamente la gestione aziendale, rendendo il pensiero più fermo, lo stile più pragmatico, l'esecuzione più fluida, l'implementazione più potente e la forza congiunta più forte.

Concetto di occupazioneLa persona capace ottiene più di una persona mediocre e rinuncia all'ozioso

La competizione tra le imprese di oggi è in definitiva la competizione per il talento. Al fine di ampliare i canali di selezione e assunzione, rompere il tradizionale meccanismo occupazionale, stabilire il principio di apertura, uguaglianza, concorrenza e occupazione meritocratica, e cambiare il "giudizio del cavallo" in "corsa dei cavalli". Le imprese dovrebbero sempre aderire al meccanismo di assunzione di "La persona capace ottiene più della persona mediocre e rinuncia all'ozioso", stabilire un senso di urgenza di "il lavoro ozioso è un errore" e creare un ambiente di sistema in cui si trovano talenti manageriali eccezionali fuori. Per i quadri di livello medio, implementare in modo completo i metodi di gestione del reclutamento competitivo, della valutazione quantitativa, della rotazione regolare e dell'eliminazione finale; per i dipendenti ordinari, dobbiamo insistere su una selezione bidirezionale, nominare posizioni, responsabilità e personale e chiarire potere e responsabilità; in modo da realizzare veramente “la persona capace sale, la persona mediocre giù, l'ozioso si arrende”, stabilire una squadra di quadri di alta qualità e selezionare responsabili qualificati ed eccellenti a tutti i livelli.

Orientato alle persone, l'azienda aderirà a lungo termine a "viene utilizzata solo la virtù, solo il talento è l'atto", "le persone fanno del loro meglio, usano solo il loro meglio". Stabilire un senso di selezione del talento che combini virtù e talento e selezione delle prestazioni. Allo stesso tempo, attuare la strategia di "educazione interna e inserimento esterno". Nello specifico si tratta di formare e trattenere i talenti verso l'interno; attrarre e far conoscere i talenti all'esterno.

Concetto di comunicazioneAscolta e rispondi con il cuore

Senza comunicazione non c'è comprensione. La comunicazione deve prima essere brava ad ascoltare. Se è bravo ad ascoltare è un segno per misurare il livello di un manager. È anche una capacità di gestione ampiamente utilizzata da manager eccezionali in ogni momento. Durante la dinastia Tang, Wei Zheng aveva un famoso detto: Per ascoltare entrambe le parti, uno sarà illuminato, ma se si presta attenzione solo a un lato, uno sarà ottenebrato. Konosuke Matsushita ha riassunto tutti i suoi segreti commerciali in una frase: prima ascolta alle opinioni degli altri.

Solo attraverso la comunicazione può esserci comprensione, e la vera comprensione deve essere capita con il cuore e rispondere con il cuore. Altrimenti, tale comunicazione superficiale sarà inefficace e creerà persino l'illusione controproducente. Poiché cerchiamo ciecamente capacità e canali di comunicazione, ma ignoriamo la sincerità che si sta perdendo, la comunicazione dello spirito centrifugo è sempre più lontana. Infatti, la collisione dei cuori è la fonte della comunicazione. Quando i manager si fidano degli altri, gli altri si fidano di loro.

Se la comunicazione parte dal cuore, la gestione finisce con la comunicazione. La gestione dell'impresa, indipendentemente dalla sua rigidità o flessibilità, esercita sempre il suo potere e i suoi obblighi entro un certo intervallo concordato, ma il confine della comunicazione è il confine dell'anima. Solo aprendo la porta del nostro cuore possiamo sperimentare una comunicazione senza confini, migliorare il morale e motivare il nostro lavoro e aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi. Pertanto, comunicare con il proprio cuore richiede "capire chiaramente il mio cuore", quindi facciamo molto meno lavoro e prendiamo molte colpe. Apriamo i nostri cuori alla comunicazione, lasciamo che il cuore dipenda dal cuore, che il sincero trasmetta il calore, che la comprensione risvegli l'amore.

Concetto di successoPer stare con i piedi per terra, raggiungere obiettivi personali in ogni fase

Ognuno ha i propri ideali e i propri obiettivi nella vita. È lodevole avere lo spirito di ricercare la verità dai fatti, con i piedi per terra, analizzare obiettivamente e con calma i propri vantaggi e le condizioni oggettive della società e dell'ambiente reali e formularne una più realistica. Obiettivi a fasi, come obiettivi a lungo termine, a medio termine e a breve termine. Per obiettivi a breve termine, controlla le lacune in qualsiasi momento, rifletti e ispira te stesso e trova la direzione dei tuoi sforzi. In questo modo, lascia che ogni piccolo successo ti motivi continuamente a passare da un successo all'altro. Un giorno, quando ci siamo guardati indietro all'improvviso, abbiamo scoperto di aver raggiunto molti orgogliosi successi teatrali nella vita.

Certo, successo e fallimento vanno sempre insieme. Senza fallimento, non esiste il successo. La chiave è guardare al nostro atteggiamento verso il fallimento. Dobbiamo affrontare il fallimento. Il fallimento non significa per sempre, perché il fallimento è un punto di svolta nella vita. Se comprendi il fallimento, puoi risalire e trovare il motivo del fallimento, così il successo ti attirerà.

La cosa più facile del mondo è la persistenza, e così è la cosa più difficile. È facile perché tutti possono farlo se sono disposti a farlo; ma è difficile perché solo poche persone possono davvero farlo. E il successo riguarda la perseveranza. Questo è un segreto che non è misterioso.

Concetto di atteggiamentoFare le cose seriamente può solo fare le cose bene, ma fare le cose con il cuore può farle bene

L'attitudine è tutto! Solo mantenendo un atteggiamento positivo, lavorando sodo, mettendo l'energia più importante sulle cose più importanti, concentrandosi sulla tua carriera e sul tuo successo, pagando il nostro più grande entusiasmo e perseguendo l'eccellenza, possiamo darci i maggiori successi Incentivi, possiamo usare il nostro maggior potenziale, e possiamo fare in modo che la nostra capacità accompagni una maggiore innovazione e creatività! Solo così possiamo fare le cose bene e fare il nostro lavoro perfettamente!

Concetto di costoRisparmia risorse, inizia da noi stessi

Risparmiare non è solo un comportamento, ma anche una qualità, una responsabilità e una virtù. Il risparmio enfatizza l'uso e il consumo di materiali tempestivi, appropriati, moderati e adeguati alle caratteristiche dei beni e utilizza meno risorse per ottenere maggiori benefici economici e sociali. Pertanto, il risparmio è un modo importante per ridurre i costi e aumentare la ricchezza sociale. Il rapido sviluppo della civiltà industriale umana, insieme alla distruzione infinita e allo spreco di risorse ecologiche, le risorse naturali sono sempre più esaurite. Ognuno di noi dovrebbe stabilire il concetto di essere gentile con la terra e proteggere le risorse ecologiche. La protezione delle risorse ecologiche e la protezione della terra sono responsabilità comune di tutta l'umanità.

Non smettere di fare cose buone, non importa quanto apparentemente insignificanti siano. Per favore, inizia con me e inizia a poco a poco!

Concetto di apprendimentol'inizio di un cambiamento del destino

La conoscenza cambia il destino, l'apprendimento raggiunge il futuro. Possa la luce dell'apprendimento illuminare l'ideale nei nostri cuori. Siamo in un'era di rapidi cambiamenti, concorrenza agguerrita e sopravvivenza del più adatto. Come rispondere efficacemente al cambiamento, stabilire un vantaggio competitivo e raggiungere lo sviluppo sostenibile è la questione più importante che ogni organizzazione e individuo non può evitare. Nel profondo di ognuno di noi c'è un profondo desiderio di successo. Aspiriamo al successo e solo l'apprendimento può renderlo possibile. Il percorso di apprendimento è lungo finché il tuo cuore è alto

L'apprendimento è la prima esigenza delle persone moderne e il mezzo fondamentale per la sopravvivenza e lo sviluppo di imprese e dipendenti. Solo diventando un'organizzazione che apprende un'impresa può sopravvivere e svilupparsi a lungo senza morire; i dipendenti devono continuare a imparare a stare al passo con il ritmo dello sviluppo sociale senza essere eliminati. La conoscenza è ricchezza, l'abilità è valore, l'apprendimento è accumulo di capitale e l'apprendimento può creare felicità. L'era dell'apprendimento una tantum è finita, i diplomi non sono più beni durevoli e tutti hanno bisogno dell'apprendimento permanente. L'apprendimento permanente ti avvantaggerà per tutta la vita; tutto il personale ne trarrà beneficio. È necessario promuovere l'intero processo di apprendimento, far studiare lavoro, studiare lavoro.

Il concetto di formazioneIl più prezioso
investimento è investimento nelle persone

In ultima analisi, la competizione delle imprese moderne è ancora la competizione dei talenti; affinché le imprese prendano l'iniziativa nella feroce concorrenza di mercato e si assicurino una vittoria, devono formare una squadra di alta qualità. Più bisogno di fare affidamento sulla formazione aziendale. L'era di oggi è l'era dell'economia della conoscenza e dell'informatizzazione e la velocità di aggiornamento della conoscenza è notevolmente accelerata. Ciò richiede alle imprese di aumentare gli sforzi di formazione, secondo le esigenze di sviluppo dell'azienda, mirate e adattate alle esigenze di sviluppo dell'impresa. Questa è una mossa saggia che ottiene benefici ed è una strategia vincente per lo sviluppo comune dei dipendenti e dell'impresa.

La formazione non è solo un investimento, ma anche l'investimento più prezioso di un'impresa. La formazione non solo migliora la consapevolezza, l'entusiasmo e la creatività dei dipendenti, ma aumenta anche l'efficienza e il valore della produzione dell'azienda a beneficio dell'impresa, ma migliora anche la qualità e le capacità dei dipendenti stessi e ne avvantaggia i dipendenti. In termini di formazione dei dipendenti, più la formazione è adeguata, più è attraente per i dipendenti e più risorse umane a valore aggiunto possono essere utilizzate per creare maggiori benefici per l'impresa. La formazione è un investimento ad altissimo tasso di rendimento, che permette alle aziende di moltiplicare i propri profitti.

Concetto di competizioneSopravvivenza del più forte

Questa è un'era di forte concorrenza e innovazione, ma anche un'era piena di contraddizioni e trappole. Le leggi naturali della sopravvivenza del più adatto sono ancora valide. I forti riusciranno miracolosamente in breve tempo, ei deboli saranno eliminati rapidamente e spietatamente.

Chiunque voglia vincere la competizione deve avere un vantaggio in termini di concetto, qualità, tecnologia, prezzo, servizio e reputazione. L'ottenimento dei vantaggi dipende dal corretto processo decisionale dei dirigenti aziendali e dagli sforzi congiunti di tutti i dipendenti. Dal punto di vista della cultura aziendale, la chiave è stabilire un senso di competizione nella ricerca dell'eccellenza tra tutti i dipendenti. Al fine di stabilire un senso di competizione nella ricerca dell'eccellenza, un buon ambiente psicologico di amore per se stessi, autostima , la fiducia in se stessi e l'auto-miglioramento devono essere formati, deve essere incoraggiato uno spirito di auto-miglioramento e deve essere coltivato un forte senso di onore e responsabilità collettiva. Coltivare continuamente il senso di concorrenza di tutti i dipendenti e rafforzare continuamente il meccanismo di concorrenza interna. Migliorare la qualità del team di dipendenti attraverso la competizione interna e ottimizzare la struttura del team di dipendenti. Lo sviluppo di un'impresa è come correre tra le onde, scegliere il meglio dal forte e scegliere il meglio dal meglio. Le imprese possono ottenere un buon ambiente per la sopravvivenza e lo sviluppo (cioè la sopravvivenza futura) solo se fanno del loro meglio per combattere duramente, combattere e ottenere buone prestazioni aziendali.

Concetto di venditaSolo idea fuori stagione, nessun mercato fuori stagione

Ci sono solo pensieri fuori stagione e nessun mercato fuori stagione. Solo pensieri deboli e niente mercatini fuori stagione; la gestione stessa non ha bassa stagione e alta stagione. Il rilassamento artificiale consente alle persone di definire deliberatamente questi due termini a mente, in modo che il nostro comportamento sia vincolato e formi persino un pensiero stereotipato.

Sebbene la bassa stagione delle vendite aziendali esista oggettivamente, la chiave è come la vediamo. Dobbiamo cambiare il concetto di marketing in bassa stagione. Haier crede che l'unica regola costante del mercato sia quella di cambiare per sempre. Se un'impresa vuole migliorare le proprie prestazioni di vendita durante la bassa stagione, deve cambiare il proprio concetto di business e stabilire l'idea di "nessuna vendita fuori stagione". Di fronte allo spostamento della bassa stagione che ruota come una stagione, solo orientando il consumo con un atteggiamento positivo e creando consumo possiamo uscire dalla stagione dei saldi fuori stagione e migliorare le prestazioni di vendita.